Marketing Interno

A mediados de mi carrera universitaria en la escuela de derecho, recuerdo que se me introdujo de manera un tanto forzosa a un concepto muy poco desarrollado por las universidades a la hora de preparar al pupilo y que, cada vez más, toma un factor de importancia y preponderancia determinante para el desarrollo y buen resultado laboral del futuro profesional, el marketing interno. Y es que mucho se habla de cómo hacer las cosas, de calidad, de rapidez, pero muy poco se habla de la importancia del marketing interno dentro de la realidad laboral actual y la gestión de empresa en general. Sin embargo, las pocas veces que hablamos de Marketing Interno, muchas veces le confundimos con la mera lisonja, la mentira y en fin, un conjunto de comportamiento pesados e inefectivos en la mayoría de los casos, basados en permisividades y otra indelicadezas que no se enfocan en resultados, que es al final de lo que se trata el Marketing Interno, de que no sólo es importante conseguir resultado sino que, sin mentir ni exagerar, sin ser pesados, también es importante plasmar dichos resultados como elemento cognoscitivo frente a otro individuos y departamentos, tanto desde el punto de vista de un trabajador, de un grupo de trabajadores y hasta de una empresa dentro e un grupo de empresas similares que actúan bajo algún grado de dependencia común. Lo anterior, porque en muchos casos la supervivencia, la equidad y la justicia no sólo dependen de los logros y resultados alcanzados, sino también de la efectividad con la cual proyectamos dichos logros y resultados. Esto último, es especialmente importante a la hora de vender nuestras ideas, de generar confianza, retener capital humano y para el desarrollo personal en general.

Algunos Ámbitos Aplicables

Para Trabajos y Proyectos a vender dentro de la misma empresa.
Para el desarrollo personal del individuo dentro de la empresa.
Para la empresa misma frente a sus propios empleados.